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浦江縣人力資源和社會保障網(wǎng)的備案主體是：個人

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浦江縣人力資源和社會保障局是2009年新一輪政府機構(gòu)改革過程中，由原人事局、勞動和社會保障局合并組建的政府機構(gòu)，現(xiàn)有干部職工173人，下設(shè)10個行政股室和24個事業(yè)單位。機構(gòu)職能 (一)貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。(二)擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動，有效配置。(三)負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法、機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案。(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。(六)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關(guān)部門組織實施機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)博士后管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作。(八)擬定引進(jìn)國(境)外人才和智力政策與措施并組織實施，負(fù)責(zé)全縣引進(jìn)國(境)外人才和智力工作，組織實施重大人才智力項目引進(jìn)計劃，加強國際交流與合作，管理在平工作的外國專家，歸口管理全縣出國(境)培訓(xùn)工作。(九)會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織實施部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。(十)負(fù)責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，會同有關(guān)部門擬定縣政府獎勵制度草案，配合有關(guān)部門開展政府績效考核。