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安溪縣人才交流中心成立于1996年，是安溪縣公務員局所屬的事業單位。2007年更名為安溪縣人事人才公共服務中心。在安溪縣委、縣政府的重視支持下，在安溪縣公務員局的直接領導下，安溪縣人事人才公共服務中心秉承“以人為本，服務至上”的理念，堅持服務經濟社會發展大局，堅持公共服務和市場化服務協調發展，積極貫徹執行國家、省、市人事人才法律、法規和政策，依托 “安溪人才網”，積極開展全方位、多層次、專業化的人事人才服務，大力促進人才資源開發和合理配置，竭誠為廣大用人單位與人才提供優質高效服務。近年來安溪縣人事人才公共服務中心進入全新的發展階段。一是人才交流常態化，充分利用“安溪人才網”這一優質網絡資源，為企業、人才搭建優質服務拼圖;二是人才服務市場化。在做好人事人才公共服務的同時，堅持以市場需求為導向，積極拓展人才培訓、人才評價等市場化人事人才服務。一、機構職能：安溪縣人才市場四個部室職能分別為：(一)辦公室：1、負責人才中心會議及政治業務學習的組織，文稿起草的文字把關工作，負責文書處理，信息和宣傳工作、機要保密、公共關系、財務及固定資產的管理工作。2、協助主任掌握全面情況，處理人才中心事務和對各個部(室)工作進行綜合協調、督促檢查。3、加強人才市場的場地、設備等設施建設，加強與各地人才市場、人事代理服務機構的橫向聯系和多元化合作。(二)人才資源開發部：1、發揮市場調節和配置功能，面向社會開展各種形式的人才招聘、畢業生就業雙向選擇等人才交流活動。2、建立人才信息網絡，收集、整理、儲存和發布人才供求信息，為人才和用人單位提供擇業、擇人指導及推薦服務。3、接受用人單位委托，代理人才招聘，引進急需人才。4、辦理用人單位在本地或外地刊登、播放招聘廣告，以及外地用人單位經當地人事部門人才管理機構審批同意在我縣刊登、播放招聘廣告的審批手續。(三)人事代理部：1、受縣公務員局委托，辦理縣屬企業跨系統和省、市、縣屬企業之間的在職人員的流動;代畢業生向縣公務員局申報辦理就業審批手續。2、根據《福建省人才市場管理條例》，依法代理企事業單位有關人事管理業務，包括：管理流動人員行政、工資關系、保留干部身份、連續計算工齡、調改檔案工資、辦理大中專畢業生轉正定級、辦理因公(私)出國(境)政審等業務。3、為辭職、辭退和被單位按自動離職處理或除名的人員、因私出國、勞務輸出、出國留學人員和待就業畢業生保管人事檔案。4、鑒證代理人員與用人單位的聘用合同，協調雙方聘用合同糾紛，并代辦爭議仲裁申報手續。(四)培訓測評部：1、開展人才培訓和智力開發工作，提高人才的工作能力和再就業能力。2、開展海外人才、智力交流與合作服務。3、開展人才素質測評工作，為人才擇業和單位擇人提供科學依據。二、主要業務：1、現場人才交流：根據我縣實際情況不定期舉辦現場招聘會。2、網絡人才交流：提供基于“安溪人才網”的人才交流和信息服務，如：用人單位自行發布人才招聘廣告、查詢人才信息;求職人員發布個人簡歷、毛遂自薦、搜索職位信息。3、人事代理：接受用人單位委托，保留人事關系、代理畢業生就業、人才流動、初級職稱確認、出國(境)政審、出具相關證明等服務。4、檔案管理：負責流動人員人事檔案管理。5、人才培訓：開展公益性培訓及以市場需求為導向的各類社會化培訓。6、畢業生就業公共服務：開展高校畢業生檔案查詢、就業見習、就業推薦、就業指導及就業援助等服務。組織公益性畢業生專場招聘會、網絡招聘會、校園招聘會。