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主要職責 (一)貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策、法律法規，起草有關規范性文件草案，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。(二)貫徹落實人力資源流動政策，擬訂全縣人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，牽頭落實高校畢業生就業政策，實施就業援助;完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的就業培訓制度;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險各項政策和標準，逐步提高社會保險基金統籌層次;貫徹落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。(五)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。(六)貫徹落實機關事業單位人員工資收入分配的有關政策，落實機關、企事業單位人員福利和離、退休相關政策，加強企業工資宏觀調控。(七)負責事業單位人事制度改革工作，貫徹執行相關改革配套政策并組織實施，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和國(境)外專家來巢工作，完善博士后管理辦法。(八)貫徹執行全縣軍隊轉業干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。(九)負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法;貫徹落實國家榮譽制度，綜合管理政府獎勵表彰工作。(十)會同有關部門擬訂全縣農民工工作相關政策和規劃并推動落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。