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主要職責 (一)制定并組織實施本縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。(二)負責本縣促進就業工作。建立完善統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系;貫徹落實北京市關于高校畢業生就業政策，會同有關部門，根據我縣實際情況，制定專業技術人才、高技能人才培養和激勵政策。(三)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織落實城鄉社會保險及補充保險政策;監督檢查社會保險基金的收繳、撥付、運營工作;負責職工因工負傷、患職業病或非因工負傷致殘程度的鑒定和勞動能力鑒定的組織管理;落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。(四)統籌管理職業技術開發工作，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，規劃指導和實施勞動者就業前的職業技術培訓、在職人員崗位培訓、企業富余職工與社會失業人員的轉崗培訓;管理轄區內職業技術學校，負責職業技能等級鑒定和資格認定工作;負責審核企、事業單位職業介紹機構資格;負責審核并認定職業技術培訓資格。(五)負責統籌規劃本縣城鄉勞動力的開發利用和就業工作;組織建立健全縣內就業服務體系，貫徹落實人力資源和勞動力市場、中介服務機構的管理規則并監督其運行;落實勞動力流動、企業下崗職工及相關人員就業、再就業的優惠、幫扶政策。(六)負責本縣機關、事業單位工作人員工資的綜合管理和分配制度改革工作;貫徹落實機關、事業單位工作人員各項工資、福利、津貼、補貼等政策;負責本縣機關、企事業單位工作人員退休、退職的綜合管理與服務;落實機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障政策。(七)負責本縣行政機關公務員的綜合管理，貫徹落實公務員管理方面的政策規定。按規定承擔縣政府部門的督查考核和績效考評有關工作。綜合管理縣政府的獎勵、表彰工作，審核本縣各系統及以縣政府名義實施的獎勵、表彰項目。負責機關、事業單位舉辦培訓班的審批、監督、檢查。(八)負責指導本縣事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策，組織、指導專業技術任職資格評審;負責高層次專業技術人才的選拔、培養和管理、服務工作。(九)負責本縣引進人才和國外智力工作。負責本縣人才引進的審核、報批工作;負責本縣聘請外國專家和出國(境)培訓項目的組織、制定、審核及實施工作。(十)負責計劃分配軍隊轉業干部的安置工作;負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織落實企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理和服務工作。