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鄭州市人力資源和社會保障局的備案主體是：個人，備案人為：中華人民共和國人力資源和社會保障部

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根據《中共鄭州市委市人民政府關于印發鄭州市人民政府機構改革實施意見的通知》(鄭文〔2009〕179 號),設立鄭州市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門。市人力社保局是負責本市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。市人力資源和社會保障局設23個內設機構。主要職責 (一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,并組織實施和監督檢查;負責全市人力資源和社會保障統計及信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網絡和信息服務系統。(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場, 制定人力資源市場管理規則并實施監督，促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責全市促進就業工作,擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定承辦接收大中專畢業生事宜，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，促進人力資源開發利用。(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法,統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。(六)會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策，擬訂全市企業職工工資宏觀調控措施并實施監督，擬訂全市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線，發布勞動力市場工資指導價位。(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,負責全市職稱制度改革工作,負責全市高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作,擬訂國(境)內外專家、留學人員來鄭工作或定居政策。(八)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責全市軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。(九)負責全市行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策, 擬訂政府獎勵制度,負責政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度。(十)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。