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晉城市人力資源和社會保障信息網的備案主體是：個人，備案人為：晉城市人事局

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主要職責(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和實施辦法，組織起草全市人力資源和社會保障辦法草案，并組織實施和監督檢查。(二)擬定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法;指導全市人力資源市場建設，建設統一規范的人力資源大市場，促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責全市創業促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和辦法，貫徹執行城鄉就業政策，完善公共就業服務體系，擬定就業援助辦法，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，承辦政府系統機關事業單位的人事考試工作，牽頭擬定高校畢業生就業辦法，會同有關部門擬定全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬定組織實施全市城鄉社會保險及其補充保險辦法和標準，組織擬定全市統一的社會保險關系轉移接續辦法，統籌擬定全市機關企事業單位基本養老保險辦法并逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。(六)負責統籌全市機關企事業單位人員管理工作，會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配辦法，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和離退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬定全市關于事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作，擬定專業技術人員管理和繼續教育實施辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，會同有關部門健全博士管理辦法，協助有關部門做好高層次專業技術人才的引進、選拔和培養工作。(八)貫徹執行省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，統籌擬定全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系實施方案，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。(九)按干部管理權限貫徹執行省軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬定我市部分企業軍隊轉業干部解困和穩定辦法，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。(十)負責全市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定全市有關人員調配和特殊人員安置辦法，會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，會同有關部門擬定市政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。(十一)會同有關部門擬定農民工工作綜合性辦法，并制定全市農民工工作綜合性規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。(十二)擬定全市引進國(境)外人才和智力辦法與措施并組織實施，負責全市引進國(境)外人才和智力工作，組織實施重大人才智力項目引進計劃，加強國際交流與合作工作，管理在我市工作的外國專家，歸口管理全市出國(境)培訓工作。(十三)按照干部管理權限，承辦市人民政府和市人大常委會的人事任免事項。(十四)承擔市人民政府交辦的其他事項。