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銅陵市人力資源和社會保障局是2008年由原市人事局、原市勞動和社會保障局機構整合而組建的政府組成部門。主要履行促進就業創業、社會保障、人才服務、公務員管理、人事和分配制度改革、協調勞動關系等工作職能。其主要職責是： (一)貫徹落實國家、省有關人力資源和社會保障方面法律法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和政策，并組織實施和監督檢查。(二)貫徹落實人力資源流動政策，擬定全市人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責全市促進就業工作，貫徹落實統籌城鄉就業發展政策，擬定全市統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策，擬定、實施全市城鄉社會保險及其補充保險標準，貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金的統籌辦法，貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策;貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。(六)會同有關部門貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，綜合管理全市機關、事業單位的工資福利和工作人員離、退休工作，貫徹落實國家、省機關企事業單位人員福利和離退休政策。(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹落實吸引國(境)外專家、留學人員來銅(回國)工作或定居政策。(八)會同有關部門擬定全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。(九)負責全市行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。(十)會同有關部門貫徹落實農民工相關政策，擬定全市農民工工作規劃，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。(十一)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。(十二)負責相關國際交流與合作，綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作。(十三)承辦市政府交辦的其他事項。銅陵市人力資源和社會保障局內設辦公室、行政許可服務科(法規科)、人事教育科、就業促進與職業能力建設科(農民工工作科)、專業技術人員管理科、事業單位人事管理科、工資福利與退休管理科、養老保險科(農村社會保險科)、失業保險科、醫療保險科、工傷保險科、綜合計劃與基金監督科、人力資源市場管理辦公室、外國專家局共14個內設科室，另設有市公務員管理辦公室、市調解仲裁管理辦公室(勞動關系處、勞動人事仲裁院)、市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室、機關黨委、市紀委(監察局)派駐紀檢組(監察室)。下轄市社會保險事業管理服務中心(市企業退休人員社會化管理服務中心)、市勞動保障監察支隊、市人力資源考試院(市職業技能鑒定指導中心)、市公共就業人才服務局(市就業創業園服務中心)、市人力資源培訓中心(市創業服務指導中心)、市高技能人才公共實訓服務中心、市人力資源和社會保障信息中心7個事業單位。